Por mayoría, los gremios aceptaron la propuesta del Ejecutivo, que incluye incrementos acumulativos, pase a planta permanente y la continuidad de las mesas de trabajo sobre Convenio Colectivo, Escalafón y Carrera.
El Gobierno de Santa Cruz alcanzó un nuevo acuerdo salarial en la mesa paritaria del Instituto de Desarrollo Urbano y Vivienda (IDUV), luego de que los gremios APAP y UPCN aceptaran, a cuenta, la propuesta presentada por el Poder Ejecutivo, que establece una recomposición salarial acumulada del 17,8% y garantiza la continuidad del diálogo durante el segundo semestre del año.
El entendimiento combina una mejora salarial escalonada con medidas destinadas a brindar mayor estabilidad laboral y avanzar en temas estructurales para los trabajadores del organismo, como el Convenio Colectivo de Trabajo, el Escalafón y la Carrera Administrativa.
Cómo se aplicará el incremento del 17,8%
La pauta salarial acordada contempla:
-12% de incremento en julio.
-2,1% adicional en septiembre.
-3% adicional en octubre.
Los aumentos serán acumulativos, alcanzarán tanto al personal activo como a jubilados y pensionados y representan una mejora total del 17,8%. Además, las partes acordaron reabrir la paritaria salarial durante la primera semana de octubre, con el objetivo de volver a analizar la evolución de la situación económica y continuar trabajando en la recuperación del salario.
Más estabilidad para los trabajadores
En materia laboral, el acuerdo prevé el pase a planta permanente de los trabajadores que reúnan las condiciones establecidas, respetando los procesos administrativos y tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026. Esta medida representa un nuevo avance en el proceso de regularización del empleo dentro del organismo.
Asimismo, el Poder Ejecutivo ratificó la continuidad de las mesas de trabajo para abordar distintos planteos formulados por las entidades gremiales, conforme a las posibilidades financieras y administrativas de la provincia.
Continúa el trabajo sobre el Convenio Colectivo y la carrera administrativa
Como parte de los compromisos asumidos, se fijó para el 18 de agosto una nueva reunión destinada a continuar con la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo, Escalafón y Carrera del IDUV, una instancia considerada estratégica para modernizar las condiciones laborales y fortalecer el desarrollo profesional de los trabajadores del Instituto.
También se programó una mesa laboral para el 12 de agosto, donde se analizarán otros temas planteados por las organizaciones sindicales.
Diálogo permanente y búsqueda de consensos
Con este acuerdo, el Gobierno Provincial continúa consolidando una política de diálogo con los representantes de los trabajadores, priorizando el entendimiento como herramienta para avanzar en mejoras salariales y laborales.
La aceptación de la propuesta por parte de APAP y UPCN permitió alcanzar un consenso mayoritario que brinda previsibilidad a los trabajadores del IDUV y establece una agenda de trabajo para seguir abordando las demandas del sector en los próximos meses.
