La última propuesta contempla una recomposición en una sola cuota, con un piso salarial de $1.480.000 más códigos. También se exhibieron simulaciones de recibos de sueldo que muestran el impacto de la oferta en distintas jerarquías y niveles de antigüedad.
La Mesa del Salario para el personal policial y penitenciario de Santa Cruz se desarrollo este miércoles con una nueva jornada de negociación encabezada por representantes del Gobierno provincial y referentes de los trabajadores.
Durante el encuentro se analizaron distintas alternativas salariales presentadas por el Ejecutivo, en el marco de un contexto económico complejo.
Desde primera hora de la mañana se desarrollaron reuniones técnicas y de trabajo en la Escuela de Policía, donde se evaluaron distintas propuestas orientadas a mejorar los ingresos del personal.
Como resultado de las conversaciones, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo viernes a las 14:00 horas, momento en el que se retomarán las negociaciones.
Propuestas sobre la mesa
En el transcurso de la negociación, el Gobierno Provincial presentó diferentes alternativas salariales. La última propuesta analizada contempla un aumento salarial en una sola cuota: con un piso salarial de $1.480.000 más códigos, esquema que continúa siendo evaluado por los representantes del sector.
Cómo impactaría en los salarios
Como parte de las negociaciones, el Ejecutivo Provincial exhibió ejemplos concretos sobre cómo impactaría la propuesta en distintas categorías de la fuerza. Según las simulaciones presentadas, un agente con un año de antigüedad percibiría un salario de bolsillo de $1.573.813, mientras que un sargento con once años de servicio alcanzaría los $2.117.200. Los cálculos fueron analizados durante la reunión y formaron parte de las conversaciones que continuarán el próximo viernes.
